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Aline Ohnmacht
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IT Test- und Qualitätsmanager (m/w/d)

Stuttgart

DEIN AUFGABENGEBIET:

  • Entwicklung und Anwendung von Teststrategien über den gesamten Lebenszyklus von IT-Entwicklungsprojekten
  • Planung und Koordination der Umsetzung von systemübergreifenden manuellen, explorativen und automatisierten Testfällen
  • Begleitung und Koordination des Fehler- und Risikomanagements in Software-Entwicklungsprojekten
  • Absicherung/Qualitätssicherung von Softwareanforderungen
  • Analyse, Aufbereitung und Reporting von Software-Reifegraden und Kennzahlen
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung des agilen Software-Entwicklungsprozesses
  • Schnittstellenfunktion zwischen QM, DevOps, Continous Delivery und dem Fachbereich
  • Unterstützung im kontinuierlichen Verbesserungsprozess
  • Marktbeobachtung und Tippgeber für die Einbindung neuer Technologien im Bereich der Software Qualitätssicherung

DEIN PROFIL:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld des Software-Entwicklungsprozesses
  • Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen, insb. Sprachen, die üblicherweise im Testumfeld Anwendung finden
  • Kenntnisse in der Testautomatisierung (z.B. Selenium, Capynara, Codeception oder HP Tool Suite)
  • Souveräner Umgang mit den gängigen Testwerkzeugen (z.B. HP ALM)
  • Eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit einer offenen, kommunikativen Art
  • Team- und Durchsetzungsfähigkeit
  • Analytische Denkweise
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

ACONEXT BIETET DIR:

  • Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
  • Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
  • Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
  • Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
  • Extras: Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
  • Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
  • Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen