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Milena Wittmann freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: milena.wittmann@aconext.de
Tel.: +49 151 422 47 526
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Bauteilverantwortlicher Bordnetz / Leitungssatz Automotive (m/w/d)
Stuttgart - Böblingen
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Leitungssatzentwicklung und DMU-Verantwortung (2D- und 3D-Konstruktion, Routing, Baubarkeitsuntersuchungen, Kollisionsbeobachtung)
- Schaltplanentwicklung (Verschaltung, Stromlaufpläne, etc.)
- Komponentenmanagement (Clipse, Tüllen, Kontaktierungen, Sicherungsboxen, etc.)
- Änderungsmanagement (Freigaben, Anlaufmanagement, Dokumentation, Stücklistenpflege, etc.)
- Lieferantenmanagement und interne/ externe Projektplanung/ -abstimmung
- Unterstützung der Qualitätsbereiche hinsichtlich technischer Analysen im Fehlerfall
- Mitarbeit bei der Planung, Durchführung sowie Betreuung von Validierungsmaßnahmen (z.B. Durchführung bzw. Teilnahme an Reifegradworkshops zum Abgleich der Entwicklungsergebnisse aus DMU und PMU; Verlegung der Umfänge im Fahrzeug)
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau oder vergleichbar
- Erste Erfahrung im Bereich Bordnetzentwicklung
- Kenntnisse in der Entwicklungs- und Leitungssatzdokumentation sowie gute MS-Office und CAD-Kenntnisse (z.B. Siemens NX, Catia V5 etc.)
- Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie strukturierte, selbständige, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
