- Solution Manager, ChaRM, Cloud ALM, S/4 HANA, EWM, TM
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Ridwan Ahmed freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: ridwan.ahmed@aconext.de
Tel.: 015142247496
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Release Manager (m/w/d) SAP EWM/TM
Germersheim
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Steuerung des gesamten Release-Prozesses von Planung bis Produktivsetzung
- Koordination von Release-Scope, Terminen, Abhängigkeiten und Freigaben
- Steuerung von SAP-Transporten und Sicherstellung der richtigen Importreihenfolge
- Koordination von Integrationstests, Regressionstests, UAT und Defect Management
- Sicherstellung von Quality Gates, Go-/No-Go-Entscheidungen und Release Readiness
- Planung und Koordination von Cutover, Go-Live und Hypercare
- Abstimmung zwischen Fachbereich, Entwicklung, Testmanagement, Rollout und Management
- Transparenz und Reporting zu Release-Status, Risiken, Abhängigkeiten und offenen Punkten
DEIN PROFIL:
- Mehrjährige Erfahrung im Release-, Deployment- oder Change-Management komplexer SAP-Projekte
- Fundierte SAP-Erfahrung, idealerweise im Umfeld SAP EWM, SAP TM oder S/4HANA Logistics
- Kenntnisse im SAP-Transportwesen sowie in Transportsequenzierung und Abhängigkeitsmanagement
- Erfahrung mit internationalen Rollouts, Cutover, Go-Lives und anschließender Hypercare
- Praxis in Testmanagement, insbesondere Integration Testing, Regression Testing, UAT und Defect Management
- Kenntnisse in SAP Solution Manager, ChaRM oder SAP Cloud ALM; Jira oder Azure DevOps von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Strukturierte, durchsetzungsstarke und hands-on Arbeitsweise mit hoher Kommunikationsfähigkeit
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
