ARP4754A,ED-79,EASA Part21J


 
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Svetlana Rausch
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Verstärke unser Team als

Lead Aircraft Electrical Systems Engineer (m/w/d)

Gilching

DEIN AUFGABENGEBIET:

  • Erstellung von Systemarchitekturen, Funktionsspezifikationen und Zulassungsdokumentationen 
  • Ableitung, Verwaltung und Verifikation technischer Anforderungen gemäß ED-79 und ARP4754A 
  • Durchführung und Pflege von Electrical Load Analyses zur Absicherung elektrischer Systeme 
  • Planung und Begleitung von Sicherheitsbewertungen, Fehleranalysen und Schutzkoordinationen 
  • Konzeption von Nachweisstrategien für Zertifizierungen nach EASA-, CS-25- und FAR-25-Vorgaben 
  • Steuerung technischer Reviews sowie Unterstützung von Labor-, Boden- und Flugerprobungen 
  • Bewertung von Lieferantenergebnissen, technischen Abweichungen und Änderungsanforderungen 
  • Fachliche Führung technischer Diskussionen sowie Koordination relevanter Stakeholder und Behörden

DEIN PROFIL:

  • Abgeschlossenes Masterstudium der Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar 
  • Mehr als zehn Jahre Erfahrung in Entwicklung und Integration luftfahrttechnischer Systeme 
  • Fundierte Kenntnisse elektrischer Energieerzeugungs-, Umwandlungs- und Verteilungssysteme 
  • Praxiserfahrung in Erstellung und Bewertung von Electrical Load Analyses einschließlich ELA-Tools 
  • Sicherer Umgang mit Anforderungsmanagement sowie Verifikation nach ED-79 oder ARP4754A 
  • Kenntnisse der Systemsicherheit gemäß ARP4761 einschließlich Safety Assessments und Analysen 
  • Erfahrung mit EASA Part 21J, CS-25, FAR-25 sowie luftfahrtrechtlichen Zulassungsprozessen 
  • Nachweisbare Expertise in Zertifizierungsprojekten und Zusammenarbeit mit Luftfahrtbehörden 
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

ACONEXT BIETET DIR:

  • Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

  • Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten

  • Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm

  • Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance

  • Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte

  • Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit

  • Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen