Lackierung & Konservierung, Klebtechnik, SAP & ASR-Standards
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Sandra Göttig freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: sandra.goettig@aconext.de
Tel.:
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Teamleiter / Ingenieur Oberflächentechnik (m/w/d)
Kassel
DEIN AUFGABENGEBIET:
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Führung & Betreuung: Ansprechpartner und Führungskraft für die Mitarbeitenden in allen Schichten bei der täglichen Auftragsabwicklung.
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Produktionskoordination: Reibungslose Sicherstellung aller geplanten Fertigungsabläufe unter Einhaltung höchster Qualitätsstandards.
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Fertigung: Fachgerechte Lackierung und Konservierung von militärischen Fahrzeugen sowie komplexen Baugruppen.
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Prozessoptimierung: Einführung von Prozess-Standards und stetige Weiterentwicklung der Fertigungs-, Prüf- und Arbeitsabläufe in der Oberflächentechnik.
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Betriebsorganisation: Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs gemäß ASR und gesetzlichen Vorgaben, Erfassung des Werkzeug- und SBM-Bestands sowie Erstellung von Unterweisungsvorlagen.
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Planung: Aktive Unterstützung bei der Ermittlung von Investitionsbedarfen.
DEIN PROFIL:
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Qualifikation: Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium oder Berufsausbildung als Lackierer/Karosseriebautechniker mit Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d).
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Zusatzqualifikation: Weiterbildung zum Klebfachmann, Klebpraktiker oder zur Klebeaufsicht ist wünschenswert.
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Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Maschinenbau oder der Fahrzeugtechnik; erste Führungserfahrung von Vorteil.
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IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office sowie praktische Erfahrung in den relevanten SAP-Modulen.
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Soft Skills: Analytisches Denkvermögen, selbstständige Arbeitsweise, hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte Teamfähigkeit.
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Sprachen & Reisebereitschaft: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie grundlegende Reisebereitschaft.
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
