CI/CD, Jenkins, GitLab, DevOps, Software-Releases


 
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Sandra Göttig
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Verstärke unser Team als

DevOps Engineer / Release Manager (m/w/d)

Kiel 

DEIN AUFGABENGEBIET:

  • Release Management: Du verantwortest die Planung und Umsetzung stabiler Software-Releases und koordinierst umgebungsübergreifende Software-Releases in unserem Produkt-Team.

  • Prozessoptimierung & Automatisierung: Du treibst die Modernisierung und Automatisierung von Release-Prozessen voran, konzipierst CI/CD-orientierte Abläufe und optimierst Build-, Test- und Deployment-Automatisierungen.

  • Governance & Moderation: Du verantwortest Release-Pläne, moderierst Go-/No-Go-Entscheidungen in der agilen Softwareentwicklung und bist zentrale Ansprechperson für relevante Stakeholder.

  • Reporting & KPIs: Du informierst das Management transparent über KPIs und Projektergebnisse, bereitest Daten auf und leitest Handlungsempfehlungen ab.

  • Dokumentation & Kommunikation: Du erstellst zielgruppengerechte Release-Dokumentationen (teilweise mit GenAI-Unterstützung) sowie verständliche Release Notes und übernimmst die stakeholdergerechte Kommunikation.

DEIN PROFIL:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, IT, Informationstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Erfahrung im Release Management, Build & Release, DevOps, Deployment oder einem vergleichbaren technischen Umfeld.
  • Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen – agil, klassisch oder hybrid.
  • Erfahrung mit CI/CD-Pipelines und idealerweise Tools wie Jenkins oder GitLab CI.
  • Verständnis für Build-, Test- und Deployment-Prozesse.
  • Erfahrung in der Erstellung von Release Notes und technischer Dokumentation.
  • Kommunikationsstärke und Freude daran, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und Entscheidungen zu moderieren.
  • Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

ACONEXT BIETET DIR:

  • Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
  • Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
  • Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
  • Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
  • Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
  • Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
  • Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen