Organisationsentwicklung,Change Management,Projektmanagement


 
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Theresa Weinand
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Organisationsberater Change Management (m/w/d)

DEIN AUFGABENGEBIET:

  • Steuerung von Reorganisationsprozessen mit dem Top-Management unter Berücksichtigung von Strukturen und Rollen
  • Leitung von Projekten zur Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation von Analyse bis Umsetzung
  • Entwicklung tragfähiger Organisationslösungen mit Vorständen, Führungskräften und Fachexperten im In- und Ausland
  • Konzeption von Standards, Instrumenten und Methoden für Organisationsentwicklung und Funktionsbewertungen
  • Analyse und Bewertung von Managementfunktionen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
  • Begleitung der Umsetzung, Wirksamkeitsprüfung und kontinuierliche Weiterentwicklung organisatorischer Maßnahmen
  • Gestaltung von Change-Prozessen mit Fokus auf Kommunikation, Akzeptanz, Kultur und nachhaltige Umsetzung

DEIN PROFIL:

  • Abgeschlossenes Studium, beispielsweise BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement, idealerweise im HR-Umfeld
  • Praxis in Reorganisation, Strukturgestaltung, Funktionsbewertung oder vergleichbaren Veränderungsprojekten
  • Ausgeprägtes systemisches und analytisches Denken sowie fundiertes Verständnis organisatorischer Zusammenhänge
  • Souveränität in anspruchsvollen Abstimmungen und Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven konstruktiv zu verbinden
  • Sehr gute Präsentationsfähigkeiten sowie sicherer Umgang mit PowerPoint und adressatengerechter Aufbereitung komplexer Inhalte
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz

ACONEXT BIETET DIR:

  • Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

  • Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten

  • Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm

  • Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance

  • Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte

  • Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit

  • Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen