LSA, Instandhaltung, LCC, SAP, Relyence, STools
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Ricci Scharrer freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: ricci.scharrer@aconext.de
Tel.: +49 911 47496-32
ACONEXT Engineering GmbH
Dr.-Gustav-Heinemann-Str. 57, 90482 Nürnberg
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Logistikingenieur (m/w/d) Life Cycle Solutions & Obsolescence
Oberkochen, Baden-Württemberg
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Analyse technischer Produkteigenschaften und Ableitung logistischer Anforderungen auf Systemebene
- Durchführung von Logistic Support Analyses (LSA) zur Optimierung von Zuverlässigkeit, Instandhaltung und Systemverfügbarkeit
- Planung und Definition von Maßnahmen zur effizienten Materialerhaltung und Instandsetzung
- Durchführung logistischer Berechnungen sowie Mitarbeit bei Lebenszykluskostenanalysen (LCC)
- Pflege und Betreuung von LSA-Datenbanken
- Weiterentwicklung und Etablierung des Obsoleszenz-Managements
- Analyse und Bewertung von Obsoleszenzmeldungen sowie Erarbeitung technischer und wirtschaftlicher Lösungsansätze
- Koordination und Moderation von Obsoleszenz-Besprechungen inklusive Maßnahmenverfolgung und Dokumentation
- Mitarbeit bei Instandhaltungskonzepten sowie Definition von Prüf-, Test-, Lager-, Verpackungs- und Transportanforderungen
- Erstellung von Ersatzteilvorschlägen und Begleitung der Produktentwicklung aus Servicesicht
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Bachelorstudium in Physik, Elektrotechnik, einem technischen Studiengang oder vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie Interesse an analytischer und konzeptioneller Arbeit
- Erfahrung oder Kenntnisse in Mechanik, Elektronik, Konfigurations- und Datenbankmanagement von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung mit LSA-Tools wie Relyence oder S-Tools
- Kenntnisse in SAP und MS Office
- Gute IT- und Datenbankkenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
