Personalmanagement, Fehlzeitenmanagement, HR
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Lidia Rogulska freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: lidia.rogulska@aconext.de
Tel.: 01747436560
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt in Anwesenheits- und Krankenfehlstandsmanagement (befristet)
Großraum Berlin/Potsdam
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des Anwesenheitsmanagements
- Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung (Definition von Frühwarnindikatoren, z.B. Muster bei Kurzzeiterkrankungen ect.)
- Proaktive Erarbeitung von individuellen Maßnahmen und Lösungen bis hin zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen
- Abstimmung von Initiativen und individuellen Fällen mit den Sozialpartnern
- Koordination von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie personeller Voraussetzungen
- Erarbeitung von Lösungen für die Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten Mitarbeitenden unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben abstimmen und umsetzen
- Unterstützung des Teams Personalmanagement in den Prozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des Disziplinarmanagements und sonstigen anfallenden Themen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossene Hochschulausbildung (Studium) mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura
- Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (Zwei- bis dreijährige Berufserfahrung im HR-Management/Beratung)
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
- Fremdsprachenkenntnisse: Englisch (gut in Wort und Schrift)
- Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit
- Kundenorientierung und Teamfähigkeit
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
