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Mail: jessica.schmidt@aconext.de
Tel.: +49 1520 9097351
ACONEXT Engineering GmbH
Wilhelm-Wagenfeld-Str.1, 1, 80807 MUENCHEN
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Senior Struktur- und Änderungsmanager (m/w/d)
Vilsbiburg
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung des Struktur- und Änderungsmanagements in komplexen Fahrzeugentwicklungsprojekten einschließlich Produktstruktur, Entwicklungsstücklisten und PLM-Daten
- Koordination und Steuerung bereichsübergreifender Entwicklungsprozesse sowie Bewertung von Änderungen hinsichtlich Kosten, Terminen, Qualität und Reifegrad
- Fachliche Führung und Begleitung der Reifegradsteigerung komplexer Baugruppen sowie Ableitung und Nachverfolgung nachhaltiger Qualitäts- und Optimierungsmaßnahmen
- Steuerung der Zusammenarbeit mit Produktentwicklung, Projektleitung, internen Fachbereichen, Kunden und Lieferanten zur Sicherstellung des Projekterfolgs
- Mitgestaltung und Optimierung von Entwicklungs- und Änderungsprozessen sowie fachliche Unterstützung und Weiterqualifizierung von Junior Struktur- und Änderungsmanagern
DEIN PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, alternativ eine Weiterbildung zum Techniker, Meister oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Struktur-, Änderungs- oder Konfigurationsmanagement, idealerweise in der Automotive-Produktentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit PLM-Systemen, Entwicklungsstücklisten und Änderungsprozessen
- Erfahrung in der bereichsübergreifenden Koordination komplexer Entwicklungsprojekte sowie in der Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsstärke sowie eine eigenverantwortliche und prozessorientierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
