Elektro-/Elektronikentwicklung - Defence
|
Anna Bleicher freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: anna.bleicher@aconext.de
Tel.: +497118496378-100
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Projektkoordinator E-Baugruppen (m/w/d)
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Steuerung und Begleitung von Projekten im Umfeld des Prototypenbaus
- Koordination des Neuaufbaus von Laboren sowie von Anpassungsumfängen bei Umbauten im Bereich Elektro-/Elektronikentwicklung
- Abstimmung und Koordination von Versuchsteilen für Umweltsimulationen an Elektrobaugruppen
- Erstellung und Anpassung von Projektterminplänen bei Abweichungen
- Abstimmung mit Technischen Projektleitern, Projektleitern und beteiligten Fachbereichen
- Koordination der Schnittstellen zwischen Arbeitsvorbereitung und Prototypenbau
- Organisation der Materialbeschaffung und Nachverfolgung von Lieferterminen in Abstimmung mit Einkauf und Logistik
- Präsentation des Projektfortschritts in Projektrunden oder gegenüber Führungskräften
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ Technikerausbildung oder Meisterprüfung
- Sehr gutes technisches Verständnis für komplexe Systeme, insbesondere im Umfeld der Elektro-/Elektronikentwicklung
- Einblicke in innerbetriebliche logistische Abläufe
- Erste Erfahrungen im Projektmanagement
- Kenntnisse in Microsoft Project und SAP
- Sicherer Umgang mit Ansprechpartnern verschiedener Hierarchieebenen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eine zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
