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Jennifer Bessner freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: jennifer.bessner@aconext.de
Tel.:
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Lead Field Engineer Robotik (m/w/d)
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Eigenverantwortliche Leitung von Installationen, Inbetriebnahmen und Integrationen von Robotiksystemen an europäischen Kundenstandorten
- Durchführung und Koordination von Site Acceptance Tests (SAT) sowie Übergabe in den Regelbetrieb
- Aufbau und Weiterentwicklung von Field-Operations-Prozessen, Runbooks und technischen Standards
- Planung und Durchführung von Wartungs- und Serviceeinsätzen sowie Koordination externer Servicepartner
- Schulung von Operatoren und Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Engineering-Teams und kontinuierliche Optimierung der Deployments
- Mit dem Wachstum der europäischen Organisation übernimmst du perspektivisch die Führung eines Field-Operations-Teams
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Robotik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Inbetriebnahme, im Field Service oder in der industriellen Robotik
- Erfahrung im elektromechanischen Troubleshooting sowie im Umgang mit SPS, Sensorik und Aktorik
- Erfahrung mit FAT/SAT und der Inbetriebnahme automatisierter Anlagen
- Gute Linux-Kenntnisse sowie grundlegende Erfahrung mit Python und Docker
- Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung und Freude daran, Prozesse aufzubauen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Europas sowie Führerschein Klasse B
Wünschenswert
- Erfahrung mit ROS/ROS2 oder vergleichbaren Robotikplattformen
- Kenntnisse relevanter Sicherheitsnormen (z. B. ISO 10218, EN ISO 13849, ISO/TS 15066)
- Erste Erfahrung im Aufbau oder der Leitung von Field-Operations- oder Serviceprozessen
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
