Willst du die Innovationen von morgen mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt.
|
Aline Ohnmacht freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: aline.ohnmacht@aconext.de
Tel.: +49 711 8496378-265
ACONEXT Engineering GmbH
Wilhelm-Wagenfeld-Str. 1, 80807 München
www.aconext.de
Junior HR Business Partner (m/w/d)
München
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses (Vorauswahl, Durchführung von Kandidatengesprächen mit den Fachbereichen)
- Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten über die gängigen Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, Stepstone etc.)
- Aufbau und Management eines Talentpools und Kandidatennetzwerks
- Durchführung von Anforderungsanalysen und der Formulierung von Suchprofilen und Ausschreibungsunterlagen
- Konzeption und Durchführung zielgruppenorientierter Veranstaltungen gemeinsam mit der Marketingabteilung
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirken in personalrelevanten Projekten sowie bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozessabläufe im Personalwesen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Weiterbildung aus den Bereichen Betriebspädagogik / Betriebswirtschaft / Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung in der Personalgewinnung, -auswahl und -betreuung sowie Expertise im Recruiting (vorzugsweise im technischen Umfeld) durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Vertraut im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, elektronischen Medien, Social Media und relevanten Netzwerken
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie sicherer und freundlicher Auftritt
- Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse
ACONEXT BIETET DIR:
-
Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
-
Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
-
Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
-
Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
-
Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
-
Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
-
Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
