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Marco Barth freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: marco.barth@aconext.de
Tel.: 0911 47496-34
ACONEXT Engineering GmbH
Dr.-Gustav-Heinemann-Straße 57, 90482 Nürnberg
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Projektmanager Engineering – Einführung Teamcenter PLM (m/w/d)
Standorte: München, Nürnberg
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Verantwortung für die Einführung von Teamcenter als Nachfolgelösung von SAP PLM im Lokomotiven Engineering an den Standorten München und Erlangen
- Steuerung des Gesamtprojekts mit Fokus auf Nutzen, Qualität, Termine und Budget in Deinem Verantwortungsbereich
- Aufnahme fachlicher Anforderungen in enger Abstimmung mit Engineering-Teams und relevanten Stakeholdern vor Ort
- Identifikation von Schulungsbedarfen sowie Koordination geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen für einen erfolgreichen Systemumstieg
- Optimierung und Weiterentwicklung der toolgestützten PLM-Prozesse im Engineering
- Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs in den Fachabteilungen durch den Einsatz passender Methoden, Werkzeuge und Change-Management-Maßnahmen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Masterstudium in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder einem vergleichbaren technischen bzw. IT-nahen Studiengang
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Projektleitung komplexer IT- und Digitalisierungsvorhaben, idealerweise bei der Einführung von PLM- oder Engineering-Tools
- Fundierte Kenntnisse in der Prozessoptimierung im Product Lifecycle Management (PLM)
- Grundverständnis von SAP PLM, insbesondere hinsichtlich Datenstrukturen und systemischer Zusammenhänge
- Routine in der Zusammenarbeit mit internationalen und standortübergreifenden Teams
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
