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Lidia Rogulska freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: lidia.rogulska@aconext.de
Tel.: 01747436560
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Technischer Koordinator (m/w/d) Gebäude und Infrastruktur
Kiel
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Organisation und Überwachung aller Arbeiten, Pläne und Protokolle im Rahmen der Gebäudeinstandhaltung und -wartung
- Betreuung/Koordination der Dienstleister und ausführender Fremdfirmen
- Überwachung der Ordnung und des einwandfreien Gesamtzustandes des Betriebes des Auftraggebers am Standort Kiel
- Schnittstellenfunktion: Annahme/Planung/Organisation/Weitergabe/Erledigung von Arbeitsaufträgen aus dem Bereich Werkleitung und Property & Infrastructure des Auftraggebers am Standort Kiel
- Abfallbeauftragter am Standort
- Weitergabe des monatlichen Objektberichtes (Liegenschaftsbericht, ausgestellt vom jeweils aktuell am Standort Kiel eingesetzten Facility Management) an die Werksleitung
- Unterstützungsleistung zur Basisdatenerhebung des Energiemanagement und Reporting an das Energiemanagement Team ( PoC)sowie Erarbeitung und Bewertung von Maßnahmen zur Erreichung der jährlichen Energie Einsparungsziele
DEIN PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) im Bereich Bauingenieurwesen oder Architektur
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Werksplanung, Werksentwicklung und/oder im Facility Management
- Nachgewiesene Erfahrung und Expertise in der Planung und Realisierung von Neubauten, Umbauten im Bestand und Instandsetzungsmaßnahmen
- Kenntnisse im Projektmanagement sowie im Umgang mit SAP
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Die Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen sowie ein strategisches und konzeptionelles Denkvermögen
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
