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Lidia Rogulska freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: lidia.rogulska@aconext.de
Tel.: 01747436560
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
IT-Administrator (m/w/d) mit Schwerpunkt Firewall
München
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Unser Team sucht einen engagierten Firewall-Administrator, der unsere globalen Firewall Infrastruktur betreut
- Administration, Konfiguration und Dokumentation der Firewall Infrastruktur
- Planung und Koordination des Rollouts von Firewall Infrastrukturen (HW, SW, Betriebssysteme, Applikationen)
- Einhaltung der SLA's (Reaktionszeit und Bearbeitungszeit) im Rahmen der Ticketbearbeitung
- Erstellung von Changes im Rahmen des Services
- Einführung und Dokumentation neuer Techniken zur Optimierung des Services
- Pflege einer Knowledge Base
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfassende Kenntnisse in der Administration von Check Point Firewalls
- Fundierte Netzwerkkenntnisse (Internet- und Routingprotokolle, IPv4, IPv6).
- Verständnis von IT-Sicherheitskonzepten
- ITIL-Kenntnisse und Erfahrung mit ITSM-Tools.
- Kenntnisse in Netbox (IPAM) und Git
- Grundkenntnisse in Linux
- Wünschenswert sind Kenntnisse in Ansible, Terraform und Python
- Erfahrung in Service Level Management sowie Incident- und Problem Management
- Vertrautheit mit Tools wie ServiceNow, Jira und Confluence
- CI/CD-Grundkenntnisse: Kenntnisse in Git und GitLab CI zur Automatisierung
- Starke Kommunikationsfähigkeiten zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und eine ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten zur strukturierten Lösung komplexer Datenbank- und Storage-Probleme runden ihr Profil ab
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
