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Lidia Rogulska freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: lidia.rogulska@aconext.de
Tel.: 01747436560
ACONEXT Stuttgart GmbH
Wilhelm-Pfitzer-Str. 26, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
HR Spezialist Tarifvergütung (m/w/d)
Raum Karlsruhe (bevorzugt) oder Stuttgart
DEIN AUFGABENGEBIET:
Für ein Projekt muss kurzfristig eine hohe Anzahl an Stellen in unterschiedlichen Teams mit unterschiedlichen Profilen vergütungsseitig bewertet werden. Daher sind Ihre Aufgaben im Wesentlichen:
- Strukturanalysen der Bereiche, Bebauungspläne und Musterbetriebe synchronisieren mit Stellenausschreibungen/ -bewertungen
- Stellenbewertungen nach ERA für unterschiedliche Fachbereiche/Profile/Werke – teamweise Bewertung; enge Zusammenarbeit mit den Teamleitern der Fachbereiche
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Vergütungskollegen, die auch im Projekt sind
- Kontakt zum HR Business Partner und der Projektleitung zur Steuerung, Priorisierung, Tracken der Stellenbewertungen Ggf. Workshops zum Thema Stellenbewertung
- Teilnahme an wöchentlichen Teammeetings und Workshop
DEIN PROFIL:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im HR-Umfeld oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Tarifvergütung (vor allem Stellenbewertung)
- MS-Office-Kenntnisse (PowerPoint, Excel, Word)
- Persönlich zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten aus
- Sie runden ihr Profil durch eine hohe soziale Kompetenz und politisches Gespür im Umgang mit schwierigen konfliktreichen Situationen ab und kombinieren das mit einem sicheren Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
