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Tobias Gröger freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: tobias.groeger@aconext.de
Tel.: +49 711 84963780
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Entwicklungsingenieur Hochfrequenztechnik (m/w/d)
Stuttgart
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Entwicklung von Konzepten und Lastenheften für Antennen und Antennensysteme im Fahrzeugumfeld (z. B. BT/WLAN, GNSS, LTE, C-V2X, DSRC, Mautsysteme)
- Bewertung und Absicherung von Antennenbauräumen unter Berücksichtigung technischer Anforderungen
- Auswahl, Bewertung und Betreuung von Lieferanten sowie Koordination interner und externer Entwicklungspartner
- Mitwirkung an freigaberelevanten Entwicklungsprozessen (u. a. FMEA, Reviews, Simulationen und Fahrzeugerprobung)
- Komponentenentwicklung und Integration ins Fahrzeug inklusive Fehler- und Reifegradmanagement
- Dokumentation, Erprobung, Freigabe sowie Unterstützung des Serienanlaufs bis zur Markteinführung (inkl. internationaler Märkte)
- Kosten-, Qualitäts- und Terminverantwortung innerhalb der Fahrzeugprojekte sowie Vertretung in internen Gremien und Management-Präsentationen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium Elektrotechnik mit Schwerpunkt Hochfrequenz oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Komponenten- und Systementwicklung sowie im Umgang mit Komponenten- und Systemintegration
- Erfahrung in einer Rolle mit Bauteilverantwortung
- Gute Kenntnisse in der Versuchsplanung und im Projekt- bzw. Lieferantenmanagement von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Führschein zwingend notwendig
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
