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Lidia Rogulska freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: lidia.rogulska@aconext.de
Tel.: 01747436560
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29|, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Product Owner (m/w/d) Systemsoftware (befristet auf 24 Monate)
Kiel
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Join a great team of tech enthusiasts working from Lisbon as their Kiel-onsite Liaison.
- Define and communicate the product vision for a signal analysis software
- Prioritize the team’s backlog and coordinate day-to-day work between developers, tech leads, QA and
- stakeholders
- Plan and maintain roadmaps/story maps, surface dependencies and manage incremental value delivery within 3-month iteration cycles
- Drive strong cross team collaboration with you neighboring development teams and product owner across locations to align priorities and remove impediments
- Lead legacy modernization efforts (monolith decomposition) in close collaboration with tech leads
- Act as the onsite Kiel anchor for the external Portugal delivery team; travel to Portugal approx. once every 1–2 quarters
DEIN PROFIL:
- Several years of hands-on software development experience in agile environments Proven experience as a Product Owner or in product leadership with backlog prioritization and release planning
- Strong track record of cross team collaboration and working closely with product managers and distributed teams
- Practical experience in legacy modernization and working with software architects on monolith decomposition
- Ability to manage multi-project contexts, surface/manage dependencies and communicate risks clearly
- Familiarity with Confluence, Jira, MS Office and Teams; DOORS or Jazz are a plus
- Fluent English; German beneficial; willing to travel periodically to Portugal
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
