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Jennifer Bessner freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: jennifer.bessner@aconext.de
Tel.:
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Lead System Test Engineer / Test Manager ORU & OTA (m/w/d)
- Gesamtverantwortung für die End-to-End-Steuerung von ORU- und systemweiten Testaktivitäten über alle Plattformen hinweg
- Erstellung und Umsetzung der Systemteststrategie, einschließlich Testplanung, Testdesign und Testdurchführung
- Sicherstellung der Testbereitschaft (Test Readiness) von ORUs und Systemen, d. h. Prüfung und Freigabe aller Voraussetzungen für den Teststart (z. B. Anforderungen, Softwarestände, Testfälle, Testumgebung, Safety- und ASPICE-Artefakte)
- Planung, Steuerung und Durchführung von Testkampagnen und Regressionstestzyklen
- Verantwortung für Teststatus-Tracking, Analyse und Berichterstattung, inklusive regelmäßiger Statusreports an Stakeholder
- Sicherstellung der Einhaltung von ISO 26262 (funktionale Sicherheit) sowie ASPICE-konformer Verifikations- und Validierungsprozesse für alle Test-Arbeitsprodukte
- Koordination und Abstimmung mit cross-funktionalen Teams (z. B. Entwicklung, Integration, Safety, Release Management) während ORU-, Update-Flow- und OTA-Validierungen
- Unterstützung bei der Fehleranalyse, Nachverfolgung von Defects und Bewertung der Auswirkungen auf das Gesamtsystem
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im automobilen Systemtest, idealerweise mit Führungs- oder Koordinationsverantwortung
- Umfangreiche Erfahrung im System-Level Testmanagement komplexer E/E- oder Software-Systeme
- Sehr gute Kenntnisse der ISO 26262 sowie praktische Erfahrung mit ASPICE (Verification & Validation Prozesse)
- Erfahrung in der Validierung von ORU-Updates und OTA-Update-Flows
- Sicherer Umgang mit Tools wie: Jira, Codebeamer, DOORS, CANoe, Dante
- Deutsch fließend, Englisch verhandlungssicher
DEIN PROFIL:
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
