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Tobias Gröger freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: tobias.groeger@aconext.de
Tel.: +49 711 84963780
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Entwicklungsingenieur Lager Nutzfahrzeugachsen (m/w/d)
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Entwicklung, Auslegung und Optimierung von Wälz- und Gleitlagern für Vorder- und Hinterachsen von Nutzfahrzeugen
- Verantwortung für das Lagerkonzept über den gesamten Produktlebenszyklus (Konzept, Entwicklung, Industrialisierung, Serienbetreuung)
- Berechnung und Simulation von Lagerbelastungen, Tragfähigkeit, Lebensdauer, Reibung und Wirkungsgrad (u. a. nach DIN ISO 281)
- Auswahl geeigneter Lagerbauarten, Werkstoffe, Schmierstoffe und Dichtungskonzepte
- Technische Bewertung, Planung und Umsetzung von Lieferanten- und Second-Source-Wechseln inkl. Sicherstellung der technischen Gleichwertigkeit
- Durchführung von Freigabeprozessen (z. B. PPAP/PPF), Validierungen, Vergleichsversuchen sowie Analyse von Schadensfällen und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit und technische Abstimmung mit Einkauf, Qualität, Produktion, Logistik und Lagerlieferanten
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Entwicklung oder Applikation von Lagern zwingend erforderlich, idealerweise im Bereich Nutzfahrzeuge
- Nachweisbare Erfahrung im Management und in der technischen Umsetzung von Lieferantenwechseln
- Fundierte Kenntnisse in Lagerauslegung, Tribologie, Werkstoffen und Fertigungsprozessen
- Erfahrung mit CAD-Systemen sowie Berechnungs- und Simulationstools
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
