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Madlien Mittmann freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: madlien.mittmann@aconext.de
Tel.: +49 172 4280035
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Technischer Koordinator Digitaler IT-Systeme Fachrichtung Elektrotechnik (m/w/d)
Kassel
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Koordination und Steuerung von internen Projektbesprechungen mit Fachabteilungen, Kundenbesprechungen (BAAINBw) und Unterauftragnehmern.
- Monitoring und Reporting der Entwicklungsfortschritte. Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Review-Meetings.
- Bearbeitung von Change-Requests.
- Inbetriebnahme diverser HW-Komponenten.
- Analyse technischer Dokumente (Schnittstellendokumente, technische Datenblätter, Benutzer- und Bedienerhandbücher, Beistelllisten etc.)
- Entwickeln von technischen Konzepten zur Anbindung von Funk- und IT-Ausstattung.
- Erstellen und Anpassen von entwicklungsbegleitenden Dokumenten (System-Spezifikationen, Blockschaltbildern, Verifikationsspezifikation, Prüfvorschriften etc.)
DEIN PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium der Fachrichtung Elektrotechnik oder erfolgreich abgeschlossener Technikerabschluss Elektrotechnik oder erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informationstechnik oder vergleichbar
- Erfahrung in Umgang mit Entwicklungsprozessen nach dem V-Modell
- Vorausgesetzt wird ein anerkanntes Zertifikat des Systems Engineering (z.B. Level C)
- Erfahrung im Anforderungsmanagement und in Umgang mit DOORS
- Vorausgesetzt wird eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im System Engineering
- Wünschenswert ist eine erste Berufserfahrung im Technischen Projektmanagement
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenverantwortliche, selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
