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Jennifer Bessner freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: jennifer.bessner@aconext.de
Tel.:
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
DevOps / CI/CD Engineer (m/w/d) – Automotive
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Verantwortung für die End-to-End-Implementierung von CI/CD-Projekten in der Automotive-Domain
- Treffen technischer Entscheidungen, um Automatisierung und Liefergeschwindigkeit zu verbessern
- Erstellung von Workflow-Diagrammen und Prozessdokumentationen in enger Zusammenarbeit mit Softwareentwicklern, Testern und Fachabteilungen
- Installation und Konfiguration von Jenkins inkl. Freestyle-, Multi-Branch- und Parallel-Pipelines
- Erstellung und Verwaltung von CI/CD-Pipelines mit Jenkins und GitHub Actions
- Integration von Tools für Codeanalyse und Build-Automatisierung, inklusive Einsatz von KI-Agenten und Automatisierungstools für Code-Review und ALM-Prozesse
- Nutzung von AI/GenAI-Tools zur automatischen Generierung von Release Notes, Code-Zusammenfassungen und Unterstützung bei Code-Qualitätsprüfungen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in CI/CD-Projekten in der Automotive-Branche
- Fundierte Kenntnisse in Jenkins, GitHub Actions und gängigen DevOps-Tools
- Erfahrung in der Automatisierung von Build- und Release-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
