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Rebecca Mohrhardt freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: rebecca.mohrhardt@aconext.de
Tel.: +49 151 42247486
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Facility Coordination Management Projektbearbeiter/-in - Worms
- Arbeitsort ist Worms
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Planung und Koordination von Projekten der technischen Infrastruktur am Standort Worms;
- Verantwortung für den Bereich Elektroplanung, Brandschutz, Sicherheitstechnik und/oder Klimatisierung;
- Projektsteuerung unter Einhaltung der Termin-, Kosten- und Qualitätsanforderungen sowie Ausführung der Inbetriebnahmen neuer Anlagen inkl. mängelfreien Abnahme;
- Unterstützung und Optimierung der Bestandsanlagen hinsichtlich einer energie- und wartungseffizienten Betriebsweise und Erstellung der Grundlage für das Daten- und Informationsmanagement;
- Zusammenarbeit mit dem Dienstleister vor Ort, inkl. Koordination und Überwachung der Ausführung zur Sicherstellung eines funktionsfähigen Betriebs;
- Bewertung von Mängel im Rahmen der Liegenschaftsbewertung unter Berücksichtigung von Rechtskonformität und technischen Regeln sowie Erarbeitung und Umsetzung nachhaltiger Abstellmaßnahmen;
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Gebäudeautomation, Versorgungstechnik, Technische Gebäudeausrüstung oder vergleichbare Qualifikation (Techniker:in, Meister:in mit entsprechendem Schwerpunkt);
- Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Realisierung von Projekten im Bereich der Gebäudetechnik /Elektrotechnik;
- Eigenverantwortliches Handeln, Teamfähigkeit, Kreativität, Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke, Kundenorientierung und Kommunikationsstärke;
- Deutsch- und Englischkenntnisse;
ACONEXT BIETET DIR:
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Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
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Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
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Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
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Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
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Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
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Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
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Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
