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Steven Szucs freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: steven-robert.szucs@aconext.de
Tel.: +49 152 56 34 71 38
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
HR- Manager - Ulm
- Arbeitsort ist Ulm - Home- Office anteilig möglich
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Zuständigkeit als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Standard- Personalfragen
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen, Umsetzung von Standardprozessen und Pflege der Daten im Personalsystem
- Betreuung von Studierenden sowie die Mitwirkung bei der Prozessgestaltung und der kontinuierlichen Prozessoptimierung
- Identifizierung von Problemsituationen, Erarbeitung von Lösungsansätzen und selbstständig Bearbeitung als Schnittstelle zur Entgeltabrechnung bei Gehaltsfragen, Rufbereitschaften, Mehrarbeit sowie Benefit- Themen wie JobRad und Gutscheine
- Steuerung des On- und Offboarding von Mitarbeitenden, Umsetzung organisatorischer Veränderungen und Organisation von Jubiläumsveranstaltungen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich BWL, Personal, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Feld und bereits Erfahrung im Personalumfeld
- Freude am Kontakt und Austausch mit anderen Kolleg*innen sowie an der Teamarbeit und die Motivation, sich neuen Herausforderungen zu stellen und administrative Aufgaben routiniert zu bewältigen
- Auszeichnung durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Selbstorganisation
- Einbringung innovativer Ideen und Lösungen in das Team sicher im Umgang mit gängigen Microsoft Office- Anwendungen wie Excel und PowerPoint
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
