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Ridwan Ahmed freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: ridwan.ahmed@aconext.de
Tel.: 0151 42247496
ACONEXT Engineering GmbH
Wilhelm-Wagenfeld-Str. 1, 80807 München
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Produktmanager (m/w/d) - Software Projekte
München
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Verantwortung für das Produktmanagement der Produktgruppe virtuelle Simulation
- Definition sowie technische und kommerzielle Weiterentwicklung der Produktgruppe „virtuelle Simulation“ über den gesamten Produktlebenszyklus
- Entwicklung und Umsetzung von Produktstrategien und Roadmaps
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifikation neuer Trends und Technologien
- Erstellung und Bewertung von Business Cases für Neuentwicklungen
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Angebotsmanagement, Entwicklung, Service und weiteren internen Bereichen
- Unterstützung bei der Ausarbeitung von Angeboten und Kundengesprächen
- Koordination und Steuerung externer Partner und Dienstleister im Rahmen von Produktentwicklungen
- Verantwortung für das Produktportfolio und dessen Weiterentwicklung unter Berücksichtigung von Kundenerwartungen und Marktanforderungen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium mit IT- und/oder Software-Schwerpunkt
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement oder in einer vergleichbaren Position
- Ausgeprägtes kommerzielles und technisches Produktverständnis
- Begeisterung für Trainings-, Simulations- oder komplexe technische Systeme
- Sehr gutes technisches Verständnis für Software- und Hardwareentwicklung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Kommunikationsstärke
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
