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Steven Szucs freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: steven-robert.szucs@aconext.de
Tel.: +49 152 56347138
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Linienverantwortlicher Monteur (m/w/d) - Schwäbisch Hall
- Arbeitsort ist Schwäbisch Hall + regelmäßige Einsätze im Ausland
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Übernahme der weltweiten Inbetriebnahme und Einstellung der Maschinen im Linienverbund von pharmazeutischen Neukundenanlagen am Standort Schwäbisch Hall sowie bei den Kunden im In- und Ausland
- Fachliche Begleitung und Unterstützung der Kunden, bis die Abfüll- und Verschließanlagen in Produktion gehen und Verantwortung über die reibungslose Übergabe an den Service
- Zuständigkeit in der Gesamtlinienverantwortung und Garantie dieser durch Überwachung, Steuerung und Organisation des kompletten Montageprozesses der Maschinen unter Gewährleistung erfolgreicher Termineinhaltungen
- Beteiligung an der Optimierung von Prozessen und Funktion als erster Ansprechpartner für die maschinenverantwortlichen Monteure, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln
- Leitung von Turn- Key- Linien beim FAT am eigenen Standort und SAT bei den Kunden weltweit
- Eigenständige Übernahme der Projektdokumentation, des regelmäßigen Projektstatusberichts und der Kunden- Einweisung in die Maschinen
DEIN PROFIL:
- Ausbildung als Industriemechaniker, Mechatroniker oder einer vergleichbaren Ausbildung aus der metallverarbeitenden Industrie
- 5 Jahre Berufserfahrung in Vergleichbarer Position
- Führerschein Klasse C. Staplerschein und Kranschein wünschenswert
- SCC Schulung
- Oscha10 Schulung
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
