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Tobias Gröger freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: tobias.groeger@aconext.de
Tel.: +49 711 84963780
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Entwicklungsingenieur Kältemittelkreislauf (m/w/d), Wörth am Rhein
Einsatzort: Wörth am Rhein
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Entwicklung und Auslegung von Kältemittelkreisläufen in Nutzfahrzeugen für thermodynamische Systeme
- Betrachtung des Kühlmittelsystems hinsichtlich der funktionalen Sicherheit
- Simulation, Optimierung und Validierung von KM-Kreisläufen unter Berücksichtigung thermodynamischer, energetischer und umweltrelevanter Aspekte
- Auswahl geeigneter Komponenten
- Integration und Bewertung alternativer Kältemittel mit Fokus auf R1234yf, R290 (Propan) und R744 (CO₂)
- Erstellung technischer Spezifikationen, Durchführung von Machbarkeitsstudien sowie Erstellung vollständiger DVPs (Design Verification Plans)
- Betreuung von Prototypenaufbauten, Inbetriebnahmen und Tests im Labor
- Erstellung normgerechter technischer Dokumentationen inkl. Berücksichtigung von Anforderungen aus FINAS-Auditierungen und Kundenfreigaben
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Thermomanagement oder vergleichbar
- Klima- und Kältemittelspezialist mit fundierten Kenntnissen im Umgang mit natürlichen und synthetischen Kältemitteln, insbesondere R1234yf, R290 und R744
- Erfahrung im Umgang mit DOORS, DVP-Erstellung, FUSI DIN ISO 26262-Standards
- Erfahrung in der Auslegung von Kältemittelkreisläufen und mit Simulationssoftware (z. B. EES, Dymola, MATLAB/Simulink, REFPROP)
- Kenntnisse mit Tools wie Smaragd, FiNAS, etc.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
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Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
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Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
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Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
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Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
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Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
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Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
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Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
