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Tobias Gröger freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: tobias.groeger@aconext.de
Tel.: +49 711 84963780
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Entwicklungsingenieur Kraftstoffsysteme SCR (m/w/d)
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Entwicklung und Optimierung von Kraftstoff- und SCR- Tanksystemen
- Konstruktion und Integration von Komponenten wie Tankbehältern, Leitungen, Pumpen, Sensoren, Entlüftungssystemen, Injektoren, Katalysatoren und Mischsystemen
- Durchführung von Simulationen, Tests und Validierungen zur Bewertung von Funktionalität, Sicherheit, Emissionsanforderungen und Systemleistung
- Analyse von Materialanforderungen und Auswahl geeigneter Werkstoffe (z. B. Kunststoff, Metall)
- Entwicklung von Strategien zur Reduktion von NOx-Emissionen und Optimierung der Abgasnachbehandlung
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Normen (z. B. UNECE, EPA, CARB)
- Zusammenarbeit mit internen und externen Entwicklungspartnern, Lieferanten, Forschungseinrichtungen und Produktionsteams
- Erstellung technischer Dokumentationen, Spezifikationen und Prüfberichte
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Entwicklung von Kraftstofftanksystemen Abgasnachbehandlungssystemen
- Kenntnisse in CAD-Systemen (z. B. Siemens NX) sowie Simulationstools (z. B. CFD, FEM) von Vorteil
- Gute Kenntnisse in MATLAB, Simulink oder vergleichbaren Tools sowie idealerweise Erfahrung mit Smaragd
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
