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Clara Kruggel freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: clara.kruggel@aconext.de
Tel.: 089/35899919-117
ACONEXT Engineering GmbH
Wilhelm-Wagenfeld-Str.1, 80807 MUENCHEN
www.aconext.de
IT-Projektleiter (all genders) - Einsatzort Berlin
Berlin
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Verantwortung für die operative Produktumsetzung und Bereitstellung von TI-Produkten
- Planung, Steuerung und Gestaltung im Rahmen eines crossfunktionalen Produktteams in enger Zusammenarbeit mit Product Ownern, Produktmanagern und internen Experten
- Steuerung externer Entwicklungsvorhaben sowie Rollout-Projekte mit Abhängigkeiten zwischen verschiedenen IT-Produkten und Teams
- Zentrale Schnittstelle für Kommunikations- und Informationsmanagement zwischen internen und externen Stakeholdern
- Optimierung von Prozessen und Methoden innerhalb der Linienorganisation
DEIN PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium und fundierte IT-Kenntnisse mit mehrjähriger praktischer Erfahrung als IT-Projektleiter oder Product Owner in agilen Umgebungen
- Kenntnisse in der Steuerung großer und komplexer IT-Produktentwicklungen, idealerweise mit Grundkenntnissen der Telematikinfrastruktur und des Gesundheitswesens
- Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum und Kanban, erste Berührungspunkte mit SAFe, sicherer Umgang mit Jira und Confluence
- Vertrautheit mit Softwareprodukten, die hohe Sicherheitsstandards und eine große Nutzerzahl aufweisen, z. B. in den Bereichen Justiz, Verwaltung, Finanzen, Versicherungen oder Gesundheitswesen
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und agiles Mindset, gepaart mit Entscheidungsfreude und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
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Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
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Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
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Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
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Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
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Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
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Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
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Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
