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Clara Kruggel freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: clara.kruggel@aconext.de
Tel.: 089/35899919-117
ACONEXT Engineering GmbH
Wilhelm-Wagenfeld-Str.1, 80807 MUENCHEN
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Senior People Business Partner (all genders) - Einsatzort Berlin
Berlin
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, einschließlich Performance Management, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
- Förderung einer innovativen und offenen Unternehmenskultur durch strategische Initiativen, Impulse und eine positive Fehlerkultur
- Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie die Nachfolge- und Karriereentwicklungsplanung in deinem Zuständigkeitsbereich
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bei Bedarf
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung zur Anpassung an Markt- und Unternehmensanforderungen
- Identifikation von Trainingsbedarfen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Bereich Organizational & Development Change
- Überwachung und Sicherstellung der Umsetzung von Performance- und Feedback-Prozessen sowie der HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen HR-Bereich
- Selbstständige, effiziente und zuverlässige Arbeitsweise sowie analytisches und strategisches Denkvermögen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verhandlungs- und Beratungskompetenz, agile Arbeitsweise sowie sicheres und verbindliches Auftreten mit hoher Resilienz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
