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Ridwan Ahmed freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: ridwan.ahmed@aconext.de
Tel.: 015142247496
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Qualitätsingenieur / Prozessauditor (VDA 6.3) für Motoren- sowie Antriebskomponenten (m/w/d)
Großraum Stuttgart
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Präventive Absicherung und Qualifizierung von Bauteilen hinsichtlich Qualitätsstandards und Methoden, Anpassung von Bauteilterminplänen
- Durchführung von Prozessaudits (VDA 6.3) zur Sicherstellung der Serienbelieferung und Einleitung von Korrekturmaßnahmen
- Bemusterung und Freigabe von Bauteilen unter Berücksichtigung der Anforderungen aus Lastenheft und Spezifikationen
- Abnahme von Bauteilen vor Produktionstests beim Lieferanten und in den Werkstätten
- Serienbetreuung und Sicherstellung der Anlieferqualität gemäß Qualitätsstandards, Durchführung von Optimierungsmaßnahmen und Fehlerbehebung
- Qualitätsseitige Durchführung von Industrialisierungsprojekten bei Neutyp-Anläufen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium in Fahrzeugtechnik, Fahrzeugelektronik, Mechatronik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Qualitätsmanagement für Kaufteile sowie Kenntnisse im präventiven Lieferantenmanagement, idealerweise mit Erfahrung in der Durchführung von Prozessaudits nach VDA 6.3 (Spice-Kenntnisse von Vorteil)
- Ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere in der Umsetzung und Betreuung von Neuanlauf-Projekten
- Stark ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, kombiniert mit hoher Flexibilität, Zielorientierung und der Fähigkeit, eigenständig mit Lieferanten zu arbeiten
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
