Willst du die Innovationen von morgen mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt.


 
Berater-Foto
Sara Hellenschmidt
freut sich auf
Deine Bewerbung


Mail: sara.hellenschmidt@aconext.de
Tel.:

ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de

Online
Bewerbung WEITERE STELLENANGEBOTE


Stellenangebot drucken
Verstärke unser Team als

Bauteilverantwortlicher Hochvolt-Komponenten (m/w/d)

Affalterbach

DEIN AUFGABENGEBIET:

  • Übernahme der Bauteilverantwortung für Hardware- und Software-Funktionen von Hochvolt-Komponenten in Serienprojekten für zukünftige Elektro- und Hybridfahrzeuge  
  • Gestaltung und Entwicklung von Hochvolt-Systemen in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Partnern sowie nationalen und internationalen Lieferanten
  • Koordination der Projektprozesse und Steuerung der Lieferanten zur termingerechten und qualitätsgesicherten Umsetzung der Projektziele 
  • Festlegung und Organisation von Testplänen zur Validierung der Hochvolt-Komponenten sowie Durchführung der Tests zur Sicherstellung der Produktqualität
  • Enge Abstimmung und Kooperation mit internen und externen Partnern aus den Bereichen Entwicklung und Produktion zur Optimierung der Systemkomponenten

DEIN PROFIL:

  • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Mechatronik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung in der Serienentwicklung von Hochvolt-Komponenten und E/E-Steuergeräten
  • Gutes Verständnis für Hochvolt-Elektrik, Elektronik und Konstruktion im Gesamtfahrzeug
  • Anwenderkenntnisse in CANoe/CANape, Dialog, EPDM, Smaragd/Siemens NX und DNG

ACONEXT BIETET DIR:

  • Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

  • Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten

  • Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm

  • Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance

  • Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte

  • Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit

  • Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen