|
Emilia-Luisa Roloff freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: emilia.roloff@aconext.de
Tel.: +49 152 09097351
ACONEXT Engineering GmbH
Wilhelm-Wagenfeld-Str.1, 80807 MUENCHEN
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Entwickler Bordnetz, Elektromobilitäts- und Hochvoltkomponenten (m/w/d)
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Ausübung einer oder mehrerer der folgenden Tätigkeiten
- Entwicklung von Hochvoltkomponenten für Elektromobilität
- Übernahme der Bauteilverantwortung und Projektmanagement
- 3D-Verlegung von Bordnetzen und Erstellung elektrischer Leitungsstrangzeichnungen
- Erstellung und Pflege von System- und Kabelschaltplänen
- Absicherung / Testing von Bordnetzen und Hochvoltkomponenten
- Abstimmung technischer Themen wie Funktion, Gewicht, CAD-Konzept, Montierbarkeit, Materialfestlegung und Kosten mit relevanten Abteilungen
- Präsentation und Vertretung technischer Lösungen in interdisziplinären Teams und Gremien
- Aktive Entwicklung von Lösungen in den Entwicklungsphasen von der Konzeptentwicklung bis zur Serienbetreuung
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Mechatronik, Elektronik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: Abgeschlossene technische Ausbildung mit Elektronikkenntnissen oder Erfahrung als technischer Zeichner bzw. Produktdesigner
- Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Tools (CATIA V5, Siemens NX, EPLAN, LDorado, Zuken E³)
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Erste Erfahrung im Projektmanagement ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
