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Alisa Bajram freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: alisa.bajram@aconext.de
Tel.: +49 151 422 47 472
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
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Technical Editor – Diagnostics Development Aftersales (m/w/d)
Großraum Stuttgart
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Entwicklung von Diagnosestrategien und -methoden, mit einem Hauptaugenmerk auf effiziente und präzise Wege zur Identifizierung von Fehlern oder Problemen in einem System oder Anwendungen
- Festlegung von Standards und Best Practices im Diagnoseprozess
- Konzeption, Spezifikation, Entwicklung und Erstellung von funktionalen und inhaltlichen Erweiterungen für Werkstatt-Diagnosetester
- Aufbereitung von CDDs, SMR-Ds und OTX-ODX
- Erstellung von Basisdiagnosedaten und Prüf- sowie Inbetriebnahmeabläufen
- Implementierung automatisierter Diagnosefunktionen und Bereitstellung von Second-Level-Support
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium in (Technische) Informatik, Softwaretechnik, Kommunikationstechnik oder Fahrzeugtechnik oder Ausbildung in z.B. Kfz Mechatronik
- Beherrschung von Tools wie CANdela, GFS, CLS, India, Xentry, Dialog, OTX Studio, ODX Studio, CANoe sowie Fehlersuchstrategien und ähnlichen Werkzeugen
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit im Team und mit Kunden
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz, um komplexe Diagnoseherausforderungen zu bewältigen
- Selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Druck zu arbeiten
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
