|
Ridwan Ahmed freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: ridwan.ahmed@aconext.de
Tel.: +49 151 42247496
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Frontend-Developer (m/w/d)
Großraum Stuttgart
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Entwicklung und Implementierung von benutzerorientierten Webseiten und -anwendungen unter Verwendung der neuesten Webtechnologien
- Optimierung von Performance und Skalierbarkeit der Anwendungen
- Sicherstellung der technischen Machbarkeit von UI/UX-Designs und Implementierung von Responsive Design
- Behebung von Bugs und fortlaufende Verbesserung der Codequalität
- Kollaborative Arbeit im Entwicklungsteam unter Anwendung von agilen Methoden
- Stetige Weiterbildung über neue Technologien und Anwendung von Best Practices in der Frontendentwicklung
DEIN PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Softwareengineering oder vergleichbaren Studiengängen
- Mehrjährige Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit JavaScript/TypeScript und Frameworks wie Angular, React, VueJS; PHP und Symfony-Kenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der Arbeit in agilen Entwicklungsteams und im Umgang mit CI/CD-Pipelines
- Kenntnisse in UX/UI-Design und relationalen Datenbanken sowie Cloud-Technologien
- Fähigkeit zur Durchführung von Code-Reviews und zur Arbeit in CI/CD-Umfeldern
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere bei der Erklärung technischer Konzepte an nicht-technische Teammitglieder
- Problemlösungsfähigkeiten und eine proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstark (Gute Deutsch- und Englischkenntnisse)
- Produktorientiertes Denken
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
