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Jonathan Löbelenz freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: jonathan.loebelenz@aconext.de
Tel.: +49 151 42249147
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Praktikant HR Business Partner (m/w/d)
Fellbach
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Du unterstützt die HR Business Partner und die Fachbereiche in der Personalsuche und Mitarbeiterbetreuung
- Du übernimmst den telefonischen Erstkontakt zu geeigneten Kandidaten inkl. Terminabsprache
- Du begleitest Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichsleitern
- Du bist verantwortlich für strategische und operative HR-Management-Aufgaben (Erstellung von Kandidatenprofilen, Zuarbeit von Vertragsdokumenten etc.)
- Du unterstützt uns im Active Sourcing und sprichst Kandidaten über Businessnetzwerke (z.B. Xing oder LinkedIn) an
- Du arbeitest aktiv in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern im Rahmen des Onboarding-Prozesses und Bewerbermanagement mit (Welcome-Packages, Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Bearbeitung Bewerbereingänge etc.)
- Du übernimmst Verantwortung im Vertragsmanagement und lernst verschiedenste Personalthemen kennen
DEIN PROFIL:
- Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder Ähnliches
- Du interessierst Dich für die Automobilindustrie und möchtest hautnah erleben, was die digitale Zukunft mit sich bringt
- Du bist sicher im Umgang mit MS-Office und Social Media Kanälen
- Du hast Empathie und Spaß daran Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenzubringen
- Du hast keine Scheu zu telefonieren und auf Menschen zuzugehen
- Du zeigst eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
