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Ridwan Ahmed
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SAP Migration (m/w/d)

Großraum Stuttgart

DEIN AUFGABENGEBIET:

  • Durchführung der Migration mit SAP-Migrationstools, Migration Cockpit, LSMW und/ oder modulspezifischen Boardwerkzeugen-/Transaktionen
  • Erstellen von Reports (ABAP und ABAP-Objects) für die Migration im Umfeld von SAP S/4HANA und ERP
  • Umgang mit Massendaten
  • Eigenständige Durchführung von Mapping-/Migrationsworkshops inkl. Planung
  • Interne und externe Kommunikation des aktuellen Projektfortschritts
  • Schnittstelle zwischen den Modul-Fachexperten und den SAP-Fachbereichen
  • Professioneller Umgang mit Transportmanagementsystem (STMS)
  • Analysieren von Fehlern während des Datentransfers respektive Datentransformation
  • Knowledge-Transfer-Sessions und Go-Live-Betreuung

DEIN PROFIL:

  • Hochschulabschluss der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurswesen oder vergleichbarer Studiengang
  • Erfahrung in Migrationsprojekten im Kontext von Transition, Transformation und/oder Release-Upgrade im SAP S/4HANA und ERP-Umfeld
  • Kenntnisse von bestimmten End-to-End-Geschäftsprozessen in SAP
  • Kenntnisse in einem oder mehreren SAP Modul(en)
  • Lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Eigeninitiative und Kundenorientierung
  • Sicheres Auftreten und professionelle Kommunikation in der interdisziplinären Zusammenarbeit
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

ACONEXT BIETET DIR:

  • Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
  • Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
  • Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
  • Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
  • Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
  • Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
  • Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen