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Aline Ohnmacht freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: aline.ohnmacht@aconext.de
Tel.: +49 711 8496378-265
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
HR Business Partner (m/w/d)
Fellbach
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses (Auswahl und Bewertung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen sowie Kandidatenbeurteilung)
- Active Sourcing: Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten über die gängigen Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, Monster etc.)
- Matching geeigneter Kandidaten mit den Anforderungen unserer Projekte
- Erstellung von Mitarbeiter- und Bewerberprofilen in Abstimmung mit den Kollegen der Fachteams
- Repräsentation des Unternehmens bei Recruitingveranstaltungen und Messen
- Abwicklung der Einstellungsmodalitäten unter Einhaltung der vorgegebenen Kriterien
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Initiierung und Begleitung von Maßnahmen der Personalentwicklung, sowie Begleitung von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen
- Mitwirkung in personalrelevanten Projekten, sowie bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozessabläufe im Personalwesen
- Selbstständige Erledigung der administrativen HR-Tätigkeiten, inkl. Schnittstelle zur Personalverwaltung
DEIN PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (oder vergleichbar) mit Personalbezug
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalgewinnung, -auswahl und -betreuung, sowie Expertise im Recruiting (vorzugsweise im Engineering-Umfeld)
- Technisches Verständnis
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer und freundlicher Auftritt
- Kommunikationsstärke und hohe Kundenorientierung
- Motivations- und Teamfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang in MS-Office
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
