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Alisa Bajram freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: alisa.bajram@aconext.de
Tel.: +49 151 422 47 472
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Koordinator Abgasmesstechnik (m/w/d)
Stuttgart-Untertürkheim
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Koordination von Serviceeinsätzen, Reparaturen, Modifikationen, Wartungen und Kalibrierungen an Prüf- und Messtechnik
- Durchführung von Serviceeinsätzen, Reparaturen, Modifikationen, Wartungen und Kalibrierungen an Prüftechnik
- Kalibrierungen und Wartungen – auch an Fremdfabrikaten - anhand der vorgegebenen Termin- und Wartungs-/ Kalibrierpläne selbstständig durchführen
- Baugruppen und Komponenten von HORIBA Produkten und Prüftechniksystemen montieren, Fehler suchen, analysieren und beseitigen, sowie Instandhaltungen durchführen
- Probleme während Einsätzen beim Kunden erkennen und selbständig bzw. in Rücksprache mit den Fachabteilungen beseitigen
- Nach Beendigung mit dem Kunden besprechen und übergeben
- Kunden hinsichtlich Systembeschaffenheit, Verbesserungsmöglichkeiten und Modifikationen umfassend beraten
- Kunden telefonisch, online oder per E-Mail ausführlich unterstützen
- HORIBA Interessen beim Kunden wahrnehmen und vertreten
- Qualitätsvorgaben von HORIBA und Kundenseite einhalten
DEIN PROFIL:
- Erforderlich sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie durch den Abschluss einer technischen Hochschulausbildung bspw. zum Bachelor of Engineering (B.Eng.) / Bachelor of Science (B.Sc.) erworben werden
- Die Koordination von schwierigen Serviceeinsätzen erfordert eine langjährige Berufserfahrung sowie eine spezielle produktspezifische Weiterbildung (SPS etc.)
- Elektrofachkraft (EFK)
- Analytisches Denkvermögen
Besondere Anforderungen:
- 2 Schicht-Modell (6-22 Uhr)
- Gelegentliche Samstagsarbeit
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
