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Dzeneta Destanovic freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: dzeneta.destanovic@aconext.de
Tel.: +49 151 42247469
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Toleranzmanager (m/w/d)
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Prüfung der Zeichnungsangaben für Toleranzen und Bezüge hinsichtlich Vollständigkeit, Eindeutigkeit und Übereinstimmung mit den gültigen Normen
- Mitwirkung bei der Zeichnungserstellung
- Durchführung von statistischen 3D-Toleranzberechnungen zur Ermittlung der Abweichungen aller relevanten geometrischen Qualitätsanforderungen
- Entwicklungsbegleitende Entwicklung und Optimierung von Toleranz- und Ausrichtkonzepten zur Einhaltung der geometrischen Vorgaben
- Dokumentation und Präsentation der Arbeitsschritte und Arbeitsergebnisse
- Teilnahme an interdisziplinären Arbeitskreisen
- Schnittstelle zum Kunden
DEIN PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einer technischen Fachrichtung, wie z.B. Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder eine vergleichbare Ausbildung als Techniker
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung und gute Kenntnisse im Bereich Toleranzmanagement
- Grundkenntnisse der Statistik
- Erfahrungen in der Anwendung einer 3D-Toleranzberechnungs-Software (3DCS, CETOL 6s, VSA oder vergleichbar)
- Praktische Erfahrungen in den Bereichen Produktentwicklung, Fertigung, Vorrichtungsbau oder Messplanung hilfreich
- Produktionserfahrungen in den Bereichen Metallverarbeitung und Kunststoffverarbeitung wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse der aktuellen DIN- und ISO-Normung zur geometrischen Produktspezifikation
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort- und Schrift
- Gute Kenntnisse in MS-Office
- Analytisches Denken, selbstständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten
- Hohe Eigeninitiative, Flexibilität sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
