Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Tobias Gröger freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: tobias.groeger@aconext.de
Tel.: +49 152 55211284
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach, Baden-Württemberg, Deutschland
www.aconext.de
Wir suchen nach einem engagierten Teammitglied, das eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung innovativer Hochvolt-Lösungen übernimmt.
Entwicklungsingenieur (m/w/d) für HV-Komponenten
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Verantwortung für die ganzheitliche Entwicklung von Hochvolt-Komponenten von der Konzeption bis zur Serienreife übernehmen
- In enger Zusammenarbeit mit dem Team Lastenhefte für Hochvolt-Komponenten erstellen, um klare und umfassende Spezifikationen sicherzustellen
- Anforderungen und Schnittstellen mit verschiedenen Fachabteilungen abstimmen, um eine reibungslose Integration der Hochvolt-Komponenten zu gewährleisten
- Verantwortung für die Abstimmung mit Lieferanten bezüglich technischer Anforderungen und Qualitätsstandards übernehmen
- Aktive Unterstützung bei der Absicherung der Komponenten durch Prüfstandstests und Fahrzeugversuche sowie Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung leisten
- Beteiligung an Fehleranalysen zur Identifizierung von Problemen und Einbringung von Lösungsvorschlägen
- Regelmäßige Teilnahme an Abstimmungsterminen und Bauteilerprobungen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Entwicklung von Hochvolt-Komponenten
- Erfahrung in der Automobilbranche
- Toolkenntnisse in der Konstruktion mit Catia V5 oder Siemens NX
- Fließemde Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
