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Aline Ohnmacht freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: aline.ohnmacht@aconext.de
Tel.: +49 711 8496378-265
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Manager Digital Aftersales Services im Automotive (m/w/d)
Fellbach bei Stuttgart
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Du übernimmst Verantwortung und leitest ein Team in unserem Bereich Digital Aftersales, welches Aktivitäten in den Feldern Digital Analytics, Diagnostics Solutions, Aftersales Services und Consulting umfasst
- Du bist verantwortlich für das Wachstum deines Teams entlang der strategischen Geschäftsziele
- Darüber hinaus umfasst deine Rolle den Personalaufbau und die Personalentwicklung für dein Team, inklusive Budgetplanung und -kontrolle
- Die aktive Pflege von bestehenden Kundenbeziehungen und der Aufbau von neuen Kundenbeziehungen im Bereich Digital Aftersales gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben
- Durch deinen ständigen Drang die Performance deines Teams zu erhöhen, leistest du einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Produktivität, Effizienz und Qualität der Services
DEIN PROFIL:
- Du bringst ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fach mit
- Idealerweise verfügst du bereits über einschlägige Erfahrung in einer Führungsposition im Automotive Umfeld
- Darüber hinaus hast du bereits deine Fähigkeiten im Projektmanagement und der Teamführung in der Praxis erfolgreich unter Beweis gestellt
- Deine tiefgreifenden Kenntnisse der Prozesse, Anforderungen und Herausforderungen in der Automobilindustrie, insbesondere im Aftersales, runden dein Profil ab
- Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeit
- Du bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse mit
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
