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Tobias Gröger freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: tobias.groeger@aconext.de
Tel.: +49 152 55211284
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Projektleiter/ -koordinator Steuergeräte E/E Automotive (m/w/d)
Stuttgart oder Böblingen
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Verantwortung für die Projekt- und Terminplanung eines Steuergerätes während des gesamten Entwicklungsprozesses
- Ansprechpartner für die Terminabstimmung mit internen und externen Partnern
- Aufarbeiten des Projektstatus und Vertreten des verantworteten Themas in Fachgremien
- Erarbeiten, Einleiten und Überwachen von Lösungsmaßnahmen mit dem Lieferanten
- Mitarbeit in der Erstellung/Anpassung von Prozessen und Dokumentvorlagen
- Gegebenenfalls Mitwirkung bei der Fahrzeugerprobung
DEIN PROFIL:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik/ E-Technik oder Studium der Wirtschaftswissenschaften mit entsprechender Berufserfahrung o.ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Fahrzeugentwicklungsprozessen der OEM's
- Berufserfahrung im Bereich Powertrain insbesondere Hybrid/E-Antriebe wünschenswert
- Erfahrung in Projektplanung und hierzu benutzten Projektmanagementtools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
- Strukturierte, selbständige, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
