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Milena Wittmann
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ACONEXT Stuttgart GmbH
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Bauteilverantwortlicher Bordnetz / Leitungssatz Automotive (m/w/d)

Stuttgart - Böblingen

DEIN AUFGABENGEBIET:

  • Leitungssatzentwicklung und DMU-Verantwortung (2D- und 3D-Konstruktion, Routing, Baubarkeitsuntersuchungen, Kollisionsbeobachtung) 
  • Schaltplanentwicklung (Verschaltung, Stromlaufpläne, etc.)
  • Komponentenmanagement (Clipse, Tüllen, Kontaktierungen, Sicherungsboxen, etc.)
  • Änderungsmanagement (Freigaben, Anlaufmanagement, Dokumentation, Stücklistenpflege, etc.)
  • Lieferantenmanagement und interne/ externe Projektplanung/ -abstimmung
  • Unterstützung der Qualitätsbereiche hinsichtlich technischer Analysen im Fehlerfall
  • Mitarbeit bei der Planung, Durchführung sowie Betreuung von Validierungsmaßnahmen (z.B. Durchführung bzw. Teilnahme an Reifegradworkshops zum Abgleich der Entwicklungsergebnisse aus DMU und PMU; Verlegung der Umfänge im Fahrzeug)

DEIN PROFIL:

  • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau oder vergleichbar
  • Erste Erfahrung im Bereich Bordnetzentwicklung
  • Kenntnisse in der Entwicklungs- und Leitungssatzdokumentation sowie gute MS-Office und CAD-Kenntnisse (z.B. Siemens NX, Catia V5 etc.)
  • Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie strukturierte, selbständige, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise 
  • Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

ACONEXT BIETET DIR:

  • Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
  • Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
  • Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
  • Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
  • Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
  • Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
  • Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen