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Jonathan Löbelenz
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Verstärke unser Team als

IT-Projektmanager im Bereich Automotive Aftersales Werkstattinformationssysteme (m/w/d)

Fellbach 

DEIN AUFGABENGEBIET:

  • Projektmanagement und Steuerung des gesamten Implementierungsprojekts für Werkstattinformationssysteme im Auftrag unseres OEM-Kunden
  • Enge Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern beim Kunden und Abstimmung von Anforderungen, Plänen und Fortschritten
  • Entwicklung und Monitoring von Projektplänen, inklusive Meilensteinen, Ressourcen und Budgets
  • Koordination und Steuerung von internen und externen Dienstleistern und Stakeholdern
  • Implementierung der Software-Lösung, inklusive Anforderungsmanagement, Konfiguration, Test und Abnahme
  • Management der Systeminfrastruktur und des laufenden Betriebs, einschließlich Sicherheitsmanagement und Systemwartung
  • Sicherstellung der Qualität und Einhaltung von Standards, Vorschriften und Compliance-Anforderungen des Kunden
  • Identifikation von Risiken und Entwicklung von Lösungsstrategien
  • Erstellung von Fortschrittsberichten und Präsentation von Projektergebnissen gegenüber dem Management, dem Kunden und anderen Stakeholdern

DEIN PROFIL:

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise im Automotive Aftermarket oder im Umfeld großer OEMs
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Software-Implementierung und IT-Infrastrukturmanagement
  • Starke Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und -Tools (z.B., PMI, Prince2)
  • Gute Kenntnisse in den Bereichen IT-Sicherheit, Systemwartung und -betrieb
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, sowohl in Deutsch als auch in Englisch
  • Hohe Lösungsorientierung, selbstständiges Arbeiten und Teamfähigkeit

ACONEXT BIETET DIR:

  • Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

  • Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten

  • Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm

  • Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance

  • Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte

  • Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit

  • Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen