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Jessica Vaccarella freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: jessica.vaccarella@aconext.de
Tel.: +49 151 42247472
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
Projektleiterunterstützer Entwicklung Gesamtfahrzeug - Schwerpunkt Interieur/EE/eDrive (m/w/d)
Stuttgart-Affalterbach
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Koordination von Aufgaben der Entwicklung entlang des Rahmenterminplanes bis zum Anlauf mit den Schwerpunkten Interieur, EE und eDrive
- Vor- und Nachbereitung von Regelterminen wie z.B. technische Entscheidungen, Projektorganisation, sowie Gremienmanagement
- Durchführung von Taskforces bei Ziel- bzw. Reifegradabweichungen im Rahmen einer eigenständigen Projektabwicklung
- Dokumentation des Projektstatus, Ergebnisabfragen in den Funktionsgruppen und Fachbereichen, sowie zeitnahe Kommunikation bei Abweichungen von den Projektzielen
- Permanente Abstimmung mit der Projektleitung Entwicklung
- Stringente Terminverfolgung sowie Maßnahmencontrolling
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Fahrzeugtechnik oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Gesamtfahrzeugentwicklung bzw. Komponenten-Entwicklung
- Sehr gute Kenntnisse der Prozesse im Rahmen der Gesamtfahrzeugentwicklung
- Fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet Projektmanagement und Projektmanagement-Methoden bzw. spezifische Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Detaillierte Kenntnisse der Tools wie ACM, MDS, Zeus und Route 601
- Hohe analytische und systematische Kompetenz, hoher Grad an Eigeninitiative und Durchsetzungskraft sowie sehr gute PC-Kenntnisse
- Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
