|
Aline Ohnmacht freut sich auf Deine Bewerbung |
Mail: aline.ohnmacht@aconext.de
Tel.: +49 711 8496378-265
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
www.aconext.de
Verstärke unser Team als
IT-Projektmanager / Scrum Master (m/w/d)
Stuttgart
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Steuerung der Neuentwicklung im Rollout-Projekt als IT-Projektmanager/ Scrum Master
- Planung, Koordination und Umsetzung des IT-Projektes in Abhängigkeit der Planung der Zentralprojekte
- Steuerung der Kundenerwartungen, Überwachung und Meldung des Projektstatus an den externen Development Team und das Kundenmanagement
- Schnittstelle zwischen IT-Dienstleistern, Kunden und dem Softwareentwicklungsbereich
- Kommerzielle Steuerung des Projektes zur Sicherstellung der Erreichung der Budgetziele, Qualität, Ressourcen, Zeitplan und Meilensteine
- Sicherstellung, des Projektfortschritts
- Steuern und Überwachen der Umsetzung und der Tests
- Durchführung von internen und kundenseitigen Statusbesprechungen
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen in Implementierungsprojekten
- Testing-Erfahrungen im IT-Umfeld sowie Kenntnisse im Bereich SW-Entwicklung
- Ausgeprägte IT-Affinität
- Kenntnisse im Umgang mit PTC-Produkten, insbesondere Windchill
- Teamfähigkeit, außergewöhnliche Lösungskompetenz und Überzeugungskraft
- Starke Kundenorientierung und Kommunikationsgeschick
- Strukturiertes, analytisches Denkvermögen, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
ACONEXT BIETET DIR:
- Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
- Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
- Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
- Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
- Extras: Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
- Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
- Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen
