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Dzeneta Destanovic
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Tel.: +49 15142247469

ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
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Verstärke unser Team als

Bauteilverantwortlicher Abgasanlagen (m/w/d)

Fellbach

DEIN AUFGABENGEBIET:

Unser Entwicklungsteam Abgasanlagen möchten wir verstärken. Für die Umsetzung der EU7-Vorgaben sind noch viele Dinge zu verwirklichen. Wir übernehmen die Bauteilverantwortung für die verschiedenen Derivate der Abgasanlagensysteme, die in den Fahrzeugen unserer Auftraggeber zum Einsatz kommen.
  • Übernahme der Bauteileverantwortung sowie verantwortlicher Ansprechpartner für die Entwicklung von Abgasanlagen innerhalb des Entwicklungsteam und extern zum Auftraggeber
  • Überwachung und Optimierung der Bauteile hinsichtlich Funktion, Kosten und Termin
  • Koordination und Steuerung des Lieferantenmanagements
  • Verantwortung und Sicherstellung des Änderungsmanagements
  • Zusammenstellung zulassungsrelevanter Unterlagen zur Übergabe an die Genehmigungsbehörden
  • Tracking der relevanten Termine und Eskalation bei relevanten Terminüberschreitungen
  • Schnittstellenfunktion sowohl innerhalb des Unternehmens als auch nach außen 

DEIN PROFIL:

  • Studium in Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder vergleichbarer Studiengang
  • Berufserfahrung als Bauteilverantwortlicher (BTV), idealerweise im Bereich der Abgasanlagen
  • Know-how in der Automotive Entwicklung von Vorteil
  • Bereitschaft zur regelmäßigen Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl intern als auch extern
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Kenntnisse in MS-Office sind obligatorisch

ACONEXT BIETET DIR:

  • Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
  • Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
  • Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
  • Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
  • Extras: Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
  • Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
  • Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen